PAIE : Gestion des absences et des jours non travaillés

Maîtriser les règles de la paie dans des situations complexes liées à l'absence du salarié pour quelque motif que ce soit.

Pédagogie

Exposé

Etude de cas

Echange d'expériences

Mini cas d'application

Objectifs professionnels

Savoir traiter l'incidence sur la rémunération et le bulletin de paie des absences :
- Maladie, maternité, paternité et accident du travail
- des jours fériés,
- des congés payés,

Connaître l'incidence de ces événements sur la rémunération et le calcul des cotisations sociales, ainsi que l'acquisition de droits ou non (congés etc.).

Contenu détaillé

Traitement des absences en paie

Le contexte législatif, la loi sur la mensualisation et sa mise à jour par la loi du 25 juin 2008.

Les méthodes retenues (26ème, 30ème, les heures moyennes, les heures réelles, la méthode préconisée par la Cour de Cassation)

 

Maladie, maternité, paternité et accident du travail

  • Indemnisation légale ou conventionnelle
  • Comment valoriser la retenue sur salaire ?
  • Quel salaire maintenir ? quid des primes et indemnités à prendre en compte ?
  • Mise en œuvre de la subrogation
  • Calcul de la garantie du net :
  • Intervention d'un régime de prévoyance
  • IJSS maladie, maternité, paternité, accident du travail : ce qu'il faut savoir
  • Salaire de référence et calcul du gain journalier de base : quel plafond ?
  • Arrêts de travail : modalités de contrôle
  • Régime social et fiscal des IJSS

 

Calculer et rémunérer les congés payés
 

  • Absences ouvrant droit ou non à congés payés
  • Ouverture du droit à congés payés
  • Quels droits à congés en cas de période incomplète ?
  • Droit aux jours de fractionnement
  • Cas des temps partiels et CDD
  • Report des congés en cas de maladie ou d’accident
  • Calcul de l'indemnité de congés : maintien du salaire et méthode du 1/10
  • Éléments de rémunération à prendre en compte

 

Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes appliquées à des salaires dont la rémunération est différente
 

Jours fériés

  • Cas des jours fériés chômés ou travaillés
  • Cas des jours fériés pendant les congés
  • Journée de solidarité

 

L’activité partielle

  • Calcul des allocations et des charges sociales

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

 

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

 

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

 

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Réf. : 20SOC227FD

Durée : 1.0 j. (7h00)

Profils participants

  • Responsable service social
  • Collaborateur paie
  • Collaborateur social

Formation en Inter

21 sept. 2020 à LILLE (#3578)

Animateur : Franck DANNEELS
Tarif : 300,00€ HT (360,00€ TTC) Connectez-vous pour vous inscrire